The Fearless Organization
Das Standardwerk zu psychologischer Sicherheit — warum Teams nur dann ihr Bestes geben, wenn Widerspruch nichts kostet.
Kein Feed, sondern eine kuratierte Sammlung.
Bücher, Studien, Filme und Popkultur-Fundstücke, die mein Denken über Führung prägen — jeweils mit kurzer Einordnung, warum sie es wert sind. Suchen, filtern, mitnehmen.
Radical Candor
Direktes Feedback ohne Härte: ein praktischer Rahmen für Führungskräfte, die klar sein wollen, ohne zu verletzen.
Die fünf Dysfunktionen eines Teams
Als Fabel erzählt und deshalb schnell gelesen — ein guter gemeinsamer Spiegel für Führungsteams, die ehrlich werden wollen.
Humble Inquiry
Die Kunst, zu fragen statt zu sagen. Schmal, präzise und eine direkte Intervention in den eigenen Führungsalltag.
Think Again
Warum Umdenken eine Stärke ist — und wie man Kulturen baut, in denen Meinungen revidiert werden dürfen.
Turn the Ship Around!
Ein U-Boot-Kapitän gibt Kontrolle ab und bekommt Leistung zurück. Das beste Buch über Führung durch Mandat statt Anweisung.
Reinventing Organizations
Ein Panorama selbstorganisierter Unternehmen. Man muss nicht allem zustimmen — aber es weitet den Blick auf das, was möglich ist.
The Culture Map
Unverzichtbar für internationale Führungsteams: warum dasselbe Feedback in München wirkt — und in Osaka missverstanden wird.
Project Aristotle
Googles große Team-Studie: Der wichtigste Erfolgsfaktor wirksamer Teams ist nicht Talent, sondern psychologische Sicherheit.
State of the Global Workplace
Die jährliche Lage der Arbeitswelt in Zahlen — ernüchternd, gut belegt und ein starker Beleg dafür, wie viel Führung kostet, wenn sie fehlt.
Organisational Health Index
Der Beleg dafür, dass Gesundheit der Organisation und wirtschaftliche Performance zusammenhängen — Argumentationshilfe für den Aufsichtsrat.
Succession
Ein Lehrstück über Macht, Loyalität und Familiensysteme in der Konzernspitze — unterhaltsamer als jedes Seminar darüber.
Ted Lasso
Führung durch Zutrauen und Beharrlichkeit. Leicht geschaut, aber erstaunlich präzise in dem, was Vertrauensarbeit ausmacht.
Dare to Lead
Mutige Gespräche, verletzliche Führung, klare Sprache. Gut für unterwegs — und als Einstieg in Browns Forschung.